歯科衛生士（パート） 募集要項

一人ひとりのライフスタイルや仕事に対する考え方を尊重しています。ワークライフバランスを重視した働き方を希望される方も、多くの経験を積んでいきたいと考える方も歓迎です。

子育てや、家庭の事情でたくさんの日数は勤務できないが、自らのスキルを活かしたい方、困った患者さんを助けたいという意欲のある方の『働きたい！』を支援いたします。

また、有給休暇についても、法定通りに整備しています。一般的に言われる、「有休制度はあるけれど、周りに遠慮して休みづらい…」といった心配はありません。事前申請さえすれば、きちんと休暇を取得できます。

ご家庭と仕事との両立や、プライベートの充実が十分に可能な職場です。子育て中の方も無理なく働いていただけるでしょう。

当院は残業が少ない歯科医院です。平均して月に6時間、1日あたりで15～30分程度。クリーンスタッフが在籍（※）しており、掃除や滅菌作業を担当します。

そのため、歯科衛生士の方は診療が終わればすぐに退勤できます。残業時間を以前より30分～1時間短縮した実績があり、今後も早く退勤できるようブラッシュアップ中です。

女性は結婚や出産などにより、同じ職場で長く勤務できないケースが少なくありません。しかし当院では、身に付けた技術や知識を活かしてできるだけ長く働いて欲しいと思っています。

働きやすい環境づくりの一環として行っているのが、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備して福利厚生を充実させることです。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。その点、当院は厚生年金まで加入していますので、安心して長く働いていただけるのではないでしょうか。

さらに、産前・産後休暇や育児休暇の制度もご用意し、ライフステージの変化によって働き方を変えられます。例えば独身の時は「フルタイムの社員」として、子育て中は「パートや時短社員」として勤務時間の短縮もできます。結婚や出産・子育て、介護など、人生で訪れる転機にも柔軟に対応できる歯科医院です。

こうした対応ができるのは、院長をはじめ勤務するメンバーが皆「お互いさま」と助け合いの気持ちを持っているからです。もちろん、お子さまが熱を出した場合などの急なお休みにも対応できます。現在、ママさんスタッフが非常勤で活躍しています。このことからも、子育てに理解のある職場と言えるのではないでしょうか。

産休・育休制度があり、働き方も変えられる。女性が働きやすい職場で長くご活躍ください。

一人ひとりのスキルに合わせたチェックアップシート「DHスキルアップシート」をご用意しています。入職後おおよそ3～6か月間は、このシートに則って先輩が教育係としてサポートします。

「新人教育で何を習ったか」「達成できたか」などのチェックポイントが細かな項目に分かれて設定されており、それを自分でチェックする仕組みです。活用することにより、自分の現在の位置や成長のペースがつかめるでしょう。また、教育担当の先輩とシートの内容をすり合わせる時間も設けています。

もちろん、入職したばかりの方に、いきなり難しい業務はお任せしません。先輩のサポートの元で業務を覚えて、徐々に活躍の場を広げていただえればと思います。スタッフ同士の仲が良く、わからない点をすぐに質問できる雰囲気なのも、新規メンバーの方にとってうれしいポイントなのではないでしょうか。

初めは主に診療を見学していただき、DHスキルアップシートを元に教育担当の先輩とマンツーマンで指導を進めていきます。また院長自ら、歯周初期治療をはじめ「SRP」や「シャープニング」などの衛生士業務を指導することもあります。

誰でも初めは、できなくて当たり前です。今できなくても、優しい先輩や院長が基礎から丁寧にお教えしますので、心配はいりません。新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も、先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになります。どうぞご安心ください。

目的意識を持って働きたい、医療人として成長したい。そのような方に、当院はぴったりです。

診療補助などのアシスタント業務は、基本的に行いません。私どもでは5台ある診療台のうち、2台を予防やメインテナンスで使用。1日に担当する患者さんは10～15人程度であり、チェアタイムはたっぷり30～90分確保しています。お口の写真撮影やメインテナンス、カウンセリングなどを通じて、患者さんとしっかり向き合えます。

また難症例においては、必要に応じてマイクロスコープを使った精密歯周治療を行っています。虫歯が多い患者さんなどに対しては、メインテナンス時に使用することも。歯科衛生士の方も、その操作方法や技術を学べるだけでなく、実際にマイクロスコープを使ったメインテナンスや歯周基本治療を行っていただけます。

さらに、担当患者さんの歯周外科治療や再生療法のオペアシスタントをするケースもあり、難症例を含む幅広い症例を学べる環境です。歯科衛生士本来の仕事ができ、きっとやりがいを感じていただけるでしょう。

スタッフのスキルアップを、多方面から応援しています。

月に2回、計60分程度の時間を確保し、さまざまな内容で院内勉強会を開催しています。これまでに行ったテーマは下記のようなものです。

加えて、院外セミナー参加者による、レクチャーや勉強会も開催しています。なお全体ミーティングでは、スタッフ間でわからないことなども共有しています。

外部セミナーや講習会などへの参加費に加え、資格取得にかかる費用も医院が全額もしくは一部負担しています。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジについては、遠慮なくご相談ください。スキルアップのための挑戦を、積極的にバックアップします。

「頑張っているのにお給料が上がらない」「ちゃんと評価されていない…」といった声は、さまざまな業界で聞かれるものです。しかし私どもなら、そのような不安を抱かせることはありません。なぜなら、当院は人事評価制度がしっかりと定められているからです。

この評価制度は従来の年功序列による評価ではなく、成長意欲を積極的に評価するものです。そして、医院への貢献度に応じてお給料に還元しています。

院長との面談時にチェックシートをご用意。評価項目が決まっており、定められた技術や知識レベルを身に付けられたら昇給できる仕組みです。私どもの歯科医院なら、明確な目標を持って日々の業務に励んでいただけるのではないでしょうか。医院のために努力するスタッフを、しっかりと評価しています。